+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Ст 79 ч 1 тк рф

Ст 79 ч 1 тк рф

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 79 ТК РФ.

Статья 79 ТК РФ

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Вопрос Работница выходит из декрета, при этом предполагает работать неполный рабочий день. На период ее декретного отпуска другая женщина была принята на работу по срочному трудовому контракту.

В настоящее время эта женщина-специалист, принятая на работу временно, не соглашается отдавать основной сотруднице часть ставки. Требуется ли согласие временной работницы на выход основной сотрудницы из декрета? Ответ юриста: Согласно ст. В соответствии со ст. Вопрос Ввиду реорганизации компании коллективу было поставлено условие подписания заявлений о прекращении трудовых договоров с одной организацией и о приеме на другое предприятие.

Когда коллектив выполнил эту просьбу, всем было предложено подписать срочные трудовые договоры на 6-месячный период. Поскольку работники опасались увольнения, эти договоры также были подписаны. Имеется ли возможность обжаловать эти договоры? Ответ юриста: В судебном порядке на основании ст. Вопрос С работником было осуществлено заключение срочного трудового договора на время декретного отпуска другого сотрудника.

Срок его действия скоро истекает. В последние 3 месяца работник находится на больничном, предполагается, что лечение будет продолжаться еще столько же.

Может ли работник рассчитывать на полную оплату больничного листа, а также на то, что его не уволят во время болезни? Ответ юриста: В соответствии со ст. Однако если имели место срочные трудовые договоры, то увольнение осуществляется. В данной ситуации происходит увольнение ввиду истечения срока договора ч.

Больничный лист при этом должен быть оплачен в полном объеме, что регламентируется ФЗ от 29. В соответствии с этим законодательным актом, выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется во всех случаях, если заболевание наступило в период с момента заключения договора до момента его прекращения, а также в течение месяца после прекращения договора.

Вопрос Специалисту-дизайнеру было предложено заключить срочный трудовой договор с организацией. Какие особенности имеет подобный договор? По соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться со следующими категориями граждан: поступающими на работу в субъекты малого предпринимательства; лицами, которым согласно медицинским заключениям разрешена работа только временного характера; пенсионерами по возрасту; лицами, поступающими на работу на предприятия, располагающиеся в зоне Крайнего Севера; лицами, поступающими для выполнения неотложных работ по предотвращению ЧП, катастроф, аварий и т.

Согласно ст. При этом информация о прекращении должна быть направлена сотруднику в письменном виде не меньше, чем за 3 дня до увольнения. Трудовые договоры, оформленные на период осуществления конкретной работы, прекращаются после выполнения данной работы. Трудовые договоры, заключенные на период замещения отсутствующих работников, прекращаются с выходом этих сотрудников на работу. Вопрос Работник был уведомлен об увольнении ввиду ликвидации компании 25.

Дата увольнения при этом была обозначена как 25. Однако 24. Хотелось бы уточнить, какие именно выплаты положены работникам в данной ситуации? Ответ юриста: Общая сумма выплат в связи с ликвидацией компании складывается из выплат, обусловленных ст. Для сотрудников организаций Крайнего Севера — в течение 3-ти месяцев данные выплаты осуществляются по решению службы занятости.

Выплата всех перечисленных сумм осуществляется в день увольнения сотрудника. Вопрос Бухгалтер в течение 4-х лет работает в организации на основании срочного трудового договора, который оформлялся в целях замены основного сотрудника.

Имеет высшее профильное образование, нарекания за весь период работы отсутствуют. Некоторое время назад в бухгалтерии предприятия возникла вакансия, вследствие чего бухгалтером было написано заявление о переводе на нее. Однако руководитель организации согласия на данный перевод не дал и объяснений никаких не предоставил.

Имеется подозрение, что этот отказ связан с беременностью бухгалтера. Законен ли отказ в переводе в данной ситуации? Следует отметить, что увольнение сотрудницы, ввиду истечения срока договора в период беременности допустимо, если договор был оформлен на период замены отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода на вакантную должность.

При этом работодатель обязан предлагать такой сотруднице любые вакансии в данной местности, которые соответствуют квалификации женщины, работу по которым женщина сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

В случае расторжения работодателем трудового контракта в нарушение ст. Вопрос Если работница устроилась в организацию по срочному трудовому договору на должность сотрудницы, ушедшей в декрет, имеет ли право временная работница также уйти в декрет?

Будут ли ей выплачиваться пособие по беременности и уходу за младенцем? Ответ юриста: В случае беременности временного сотрудника работодатель имеет обязанность обеспечить продление срочного трудового договора согласно его личному письменному заявлению.

При этом на основании ст. Безусловно, права на получение пособий по беременности и родам будут сохранены. Вопрос Являюсь временным работником на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Я была принята на работу оператором на время декретного отпуска основного работника.

Основной работник вышла 15. На данный момент операторов работает 2-е. Второй оператор с 10. Эти 2 месяца я должна как-то протянуть: больничным и днями за свой счет, но при этом я не уволена, место как бы за мной сохраняется. Через третьих лиц узнаю, что на место второго оператора который уходит в декрет в декабре хотят принять другого человека.

Что мне делать и куда обращаться подскажите? Ответ юриста: С одной стороны, в соответствии с ч. С другой стороны, часть 4 ст. Поскольку неясно: на каких основаниях вы продолжаете числиться в штате компании, на какой должности вы числитесь так как две штатные единицы для должности оператора заняты основными работниками , на каком основании вы не исполняете должностные обязанности что вы оформили сейчас?

Попробуйте обратиться к руководству для выяснения вопроса в отношении вас. В спорных ситуациях, если вы не согласны с позицией работодателя — обратитесь в трудовую инспекцию.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Вопрос Работница выходит из декрета, при этом предполагает работать неполный рабочий день. На период ее декретного отпуска другая женщина была принята на работу по срочному трудовому контракту.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Комментарий к Ст. Истечение срока является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Следует учитывать, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок см. Следовательно, одного факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора; этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения об условиях заключения срочного трудового договора см. Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника. Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях см.

Федерального закона от 30.

.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

.

.

.

.

Статья Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от N ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции).

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартын

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.